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Retraite complémentaire des salariés
Taux des cotisations Agirc-Arrco
Taux des cotisations Agirc-Arrco en 2019 – Salariés non agricoles
| Base (1) |
Taux global |
Part salarié (2) |
Part employeur (2) |
| Tranche 1 |
7,87 % |
3,15 % |
4,72 % |
| Tranche 2 |
21,59 % |
8,64 % |
12,95 % |
(1) Tranche 1 : dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (plafond fixé à 3 377 € par mois en 2019) ; tranche 2 : de 1 à 8 fois ce plafond.
(2) Répartition, en principe, de 40 % à la charge du salarié et de 60 % à celle de l’employeur. |
Taux des cotisations Agirc-Arrco en 2019 – Salariés agricoles(1)
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Base(2) |
Taux global |
Part salarié |
Part employeur |
| Non cadres |
Tranche 1
Tranche 2 |
7,87 %
21,59 % |
3,93 %
10,79 % |
3,94 %
10,80 % |
| Cadres |
Tranche 1
Tranche 2 |
10,16 %
21,59 % |
3,86 %
8,64 % |
6,30 %
12,95 % |
(1) Ces taux s’appliquent aux entreprises de la production agricole. D’autres taux peuvent s’appliquer aux organismes professionnels agricoles et aux établissements d’enseignement agricole privés.
(2) Tranche 1 : dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (plafond fixé à 3 377 € en 2019) ; tranche 2 : de 1 à 8 fois ce plafond. |
À noter :
le dispositif de garantie minimale de points (GMP), qui permettait aux salariés cadres dont le salaire n’atteignait pas le plafond de la Sécurité sociale (ou était légèrement au-dessus), d’obtenir au moins 120 points de retraite par an contre le paiement d’une cotisation mensuelle fixée, en 2018, à 72,71 € (45,11 € à la charge de l’employeur et 27,60 € à la charge du salarié), a été supprimée au 1er janvier 2019.
Taux des contributions
Taux des contributions en 2019(1)
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Base (2) |
Taux global |
Part salarié (3) |
Part employeur (3) |
| Contribution d’équilibre général(4) |
Tranche 1
Tranche 2 |
2,15 %
2,70 % |
0,86 %
1,08 % |
1,29 %
1,62 % |
| Contribution d’équilibre technique(5) |
Tranches 1 et 2 |
0,35 % |
0,14 % |
0,21 % |
(1) Ces contributions ne génèrent pas de droits à retraite pour les cotisants mais servent à financer le fonctionnement du régime.
(2) Tranche 1 : dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (3 377 € par mois en 2019) ; tranche 2 : de 1 à 8 fois ce plafond.
(3) Répartition, en principe, de 40 % à la charge du salarié et de 60 % à celle de l’employeur.
(4) La contribution d’équilibre général est due par tous les salariés.
(5) La contribution d’équilibre technique est payée uniquement par les salariés dont la rémunération est supérieure au plafond de la Sécurité sociale (plafond fixé à 3 377 € par mois en 2019). |
[ historique ]
Article du 01/01/2019 – © Copyright Les Echos Publishing – 2019
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