Cotisations et contributions sociales sur les salaires
11 mai 2018
Fractions saisissables des rémunérations
12 mai 2018

Évaluation des avantages en nature

  Évaluation des avantages en nature • Cas général : avantage en nature nourriture pour 2018 • Cas général : avantage en nature logement pour 2018 • Véhicule mis à la disposition permanente d’un salarié • Outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication mis à la disposition permanente du salarié • Personnel des hôtels - cafés - restaurants Cas général…

  Évaluation des avantages en nature



Cas général : avantage en nature nourriture pour 2018

Attention :
en matière sociale, les montants indiqués ci-dessous constituent des évaluations minimales qui peuvent être remplacées par des montants supérieurs d’un commun accord entre les salariés et leurs employeurs, à défaut de stipulations supérieures prévues par convention collective.

Nourriture pour 2018

1 repas4,80 €
2 repas (1 journée)9,60 €

[ historique ]

Seuils de la rémunération brute mensuelle en fonction du plafond de la Sécurité sociale (2)Montant mensuel pour un logement d’une seule pièce principale (3)Montant mensuel par pièce principale pour les autres logements (3)
Moins de 1 655,50 €
(moins de 0,5 plafond)
69,20 €37 €
De 1 655,50 à 1 986,59 €
(de 0,5 à moins de 0,6 plafond)
80,80 €51,90 €
De 1 986,60 à 2 317,69 €
(de 0,6 à moins de 0,7 plafond)
92,20 €69,20 €
De 2 317,70 à 2 979,89 €
(de 0,7 à moins de 0,9 plafond)
103,60 €86,40 €
De 2 979,90 à 3 642,09 €
(de 0,9 à moins de 1,1 plafond)
126,90 €109,50 €
De 3 642,10 à 4 304,29 €
(de 1,1 à moins de 1,3 plafond)
149,90 €132,40 €
De 4 304,30 à 4 966,49 €
(de 1,3 à moins de 1,5 plafond)
172,90 €161,30 €
Égale ou supérieure à 4 966,50 €
(égale ou supérieure à 1,5 plafond)
195,90 €184,40 €
(1) L’employeur peut aussi estimer l’avantage en nature logement en fonction de la valeur locative servant à l’établissement de la taxe d’habitation ou à défaut, d’après la valeur locative réelle du logement.
(2) Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 3 311 € depuis le 1er janvier 2018.
(3) L’évaluation par semaine est égale au quart du montant mensuel arrondi à la dizaine de centimes d’euro la plus proche. L’évaluation par semaine ou par mois fixée au-dessus s’entend des semaines ou des mois complets, quel que soit le nombre de jours ouvrables correspondants.

Exemple :
pour un salarié dont la rémunération est composée d’un salaire mensuel brut de 1 800 € et de la jouissance d’un logement de 4 pièces, l’avantage en nature logement est fixé à 207,60 € (4 x 51,90 €).

[ historique ]

L’avantage en nature résultant de l’utilisation privée du véhicule est évalué, sur option de l’employeur, soit sur la base des dépenses réellement engagées, soit sur la base d’un forfait annuel.


Les dépenses réellement engagées sont évaluées comme suit :

– en cas de véhicule acheté, elles comprennent l’amortissement de l’achat du véhicule sur cinq ans, l’assurance et les frais d’entretien et, le cas échéant, les frais de carburant. Si le véhicule a plus de cinq ans, l’amortissement de l’achat du véhicule est de 10 % ;

– en cas de location simple ou de location avec option d’achat, elles comprennent le coût global annuel de la location, l’entretien et l’assurance du véhicule et, le cas échéant, les frais de carburant.


Les dépenses forfaitaires sont déterminées comme suit :

– en cas de véhicule acheté, l’évaluation est effectuée sur la base de 9 % du coût d’achat et lorsque le véhicule a plus de cinq ans sur la base de 6 % du coût d’achat. Lorsque l’employeur paie le carburant du véhicule, l’avantage est évalué suivant ces derniers pourcentages auxquels s’ajoute l’évaluation des dépenses du carburant à partir des frais réellement engagés, ou suivant un forfait global de 12 % du coût d’achat du véhicule ou de 9 % lorsque le véhicule a plus de cinq ans ;

– en cas de location simple ou de location avec option d’achat, l’évaluation est effectuée sur la base de 30 % du coût global annuel comprenant la location, l’entretien et l’assurance du véhicule. Lorsque l’employeur paie le carburant du véhicule, l’avantage est évalué suivant ce dernier pourcentage auquel s’ajoute l’évaluation des dépenses du carburant à partir des frais réellement engagés ou suivant un forfait global de 40 % du coût global annuel comprenant la location, l’entretien, l’assurance du véhicule et le carburant.

Lorsque, dans le cadre de l’activité professionnelle d’un salarié, l’employeur met à sa disposition permanente des outils issus des nouvelles technologies de l’information et de la communication, l’avantage en nature résultant de l’utilisation privée est évalué, sur option de l’employeur, sur la base des dépenses réellement engagées ou sur la base d’un forfait annuel estimé à 10 % de son coût d’achat ou, le cas échéant, de l’abonnement, toutes taxes comprises.

Les avantages en nature autres que ceux mentionnés ci-dessus sont évalués dans tous les cas d’après leur valeur réelle, arrondie à la dizaine de centimes d’euro la plus proche.

1 repas1 MG(2) = 3,57 €
1 journée2 MG = 7,14 €
(1) Est concerné le personnel des entreprises relevant des conventions collectives des hôtels, cafés, restaurant, de la restauration des collectivités, de la restauration rapide, des chaînes de cafétérias et des casinos.
(2) MG = minimum garanti

[ historique ]

Article du 01/01/2018 – © Copyright Les Echos Publishing - 2017

Partager avec un ami